Ugostitelji, odahnite! Manpower uspešno rešava nedostatak osoblja i otklanja zastoj u radu

Da li je angažovnje radne snage iz inostranstva vaša sadašnjost ili budućnost – pitanje je sa kojim se sve češće susrećemo, posebno u ugostiteljskom sektoru.

Kompanija Manpower uspešno rešava nedostatak osoblja

Kompanije Manpower i MPS Integration, odlučno su napravile korake koji će konačno staviti tačku na nedostatak osoblja i zastoj u radu. Više o tome reći će nam g-din Aleksandar Milanović, Senior Business Development Consultant.

G-dine Milanoviću, kako izgleda sam proces zapošljavanja ukoliko neko želi da angažuje ljude iz inostranstva?
– Angažovanje radne snage iz inostranstva u Srbiji postaje sve važnije zbog nedostatka lokalne radne snage, posebno u ugostiteljstvu. Ovaj proces je složen, ali uz stručnu podršku može biti znatno jednostavniji za poslodavce. S obzirom na stroge propise u pojedinim zemljama o zapošljavanju njihovih državljana u inostranstvu, naš tim deluje kao spona između poslodavaca i budućih zaposlenih, kako bismo obezbedili najbolje uslove saradnje.

Aleksandar Milanović
Senior Business Development Consultant
Manpower Serbia

Moje kolege iz Manpower-a i MPS Integration-a preuzimaju sve potrebne korake, uključujući izbor kandidata, pribavljanje dokumentacije i dozvola, kao i po potrebi, organizaciju smeštaja, ishrane i prevoza, čime zadovoljavamo potrebe i poslodavaca i kandidata. Da bi se postigao zadovoljavajući ishod, sprovodi se stroga selekcija kandidata kroz intervjue i provere radnog iskustva, veština i jezika. Ovaj proces nalikuje standardnoj selekciji, uz naglasak na kulturološke razlike i različita poimanja radne etike.

Šta je, s druge strane, važno za zaposlenog iz inostranstva?
– Za radnike iz inostranstva, ključna je transparentnost. Važno je da unapred znaju o uslovima rada, smeštaju i životu u Srbiji — od vremenskih prilika do lokalnih običaja i cena. Pomoć u prilagođavanju novom radnom okruženju je druga najvažnija stvar koja olakšava integraciju i povećava motivaciju i produktivnost. Naš stručni tim savetuje poslodavce o kulturološkim specifičnostima zemalja iz kojih dolaze kandidati. Na primer, kandidate sa Filipina treba upoznati sa klimom u Srbiji, budući da mnogi nikada nisu videli sneg, a budite uvereni da će sa druge strane pokazati zahvalnost i ceniti svaki i najmanji dobronamerni gest sa vaše strane.

Da li se i zašto preporučuje saradnja sa agencijom prilikom obezbeđenja radne snage iz stranih zemalja?
– Saradnja sa agencijom kao što je naša olakšava proces angažovanja inostranih radnika, jer smo upoznati s lokalnim zakonima i procedurama, kao i onima iz zemalja kandidata. Ukratko rečeno, iskusne i profesionalne agencije imaju znanje i resurse da efikasno i sigurno realizuju sve korake, čime se štedi vreme i smanjuju rizici, te garantuje usklađenost s propisima, na najbrži i najpouzdaniji način.

MPS Integration d.o.o.

Bulevar Milutina Milankovića 11G
11070 Novi Beograd
Kontakt